우리는 각자 바라는 희망, 목표가 있을 것이고, 원하는 것을 얻으려면 구체적이고 실행 가능한 목표를 세워야 한다고 말한다. 그런데 대부분의 목표들은 실패한다고 한다. 왜 실패할까? 시스템과 목표의 차이를 몰라서 그렇다.
목표는 우리가 얻어내고자 하는 결과이고, 시스템은 그 결과로 이끄는 과정이다.
* 감독의 목표는 챔피언십을 획득하는 것이다. 그렇다면 시스템은 선수들을 선발하는 방식, 코치들을 다루는 방식, 실행하는 방식이다
* 기업가의 목표는 매출 증대와 회사를 발전시키는 것이다. 그렇다면 시스템은 제품이나 서비스에 대한 아이디어를 테스트하는 법, 직원을 고용하는 법. 마케팅 캠페인을 하는 법이다.
무슨 뜻일까? 목표는 방향을 설정하는 데 필요하고, 과정을 제대로 수행해나가는 데 필요하다. 그러나 목표를 생각하느라 너무 많은 시간을 들이고, 시스템을 고안하는 데에는 시간을 투자하지 않으면 문제가 발생한다.
- 성공한 사람도, 성공하지 못한 사람도 목표는 같다. - 목표 달성은 일시적 변화일 뿐이다. - 목표는 행복을 제한한다. - 목표와 장기적 발전은 다르다. 목표설정은 게임에서 이기는 것이다. 반면 시스템 구축의 목적은 게임을 계속 해나가는 것이다. 장기적으로 발전하기 위해서는 목 표 설정보다는 시스템을 구축해야 한다. 성취하는 것이 아니라 계속해서 개선하고 발전해나가는 순환 고리를 만들어야만 한다. 즉, ‘과정’에 전념하는 것이 ‘발전’을 결정한다. 우리는 누구나 로또 복권 당첨을 원한다. 그러나 막연히 바라는 것과 매주 로또 복권을 사고, 명당자리 복권 판매점을 찾아가고, 당첨 예상번호를 분석하는 것은 그 결과가 다르다. 여러 과정들이 결과, 즉 목표를 이루게 한다.
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기업은 물론 개인들은 부를 원하고 회사와 직장에서의 지속가능성을 원하고 있다. 그렇다면 목표와 시스템에서 어떻게 해야 할지 답이 나올 것이다.
이제 목표보다는 그 목표를 이루기 위해 작은 행동, 습관을 어떻게 해야 할지 고민해보고 당장 실천하자.
- 제임스 클리어의 ‘아주 작은 습관의 힘’ 중 일부 참조
우리는 각자 바라는 희망, 목표가 있을 것이고, 원하는 것을 얻으려면 구체적이고 실행 가능한 목표를 세워야 한다고 말한다. 그런데 대부분의 목표들은 실패한다고 한다. 왜 실패할까? 시스템과 목표의 차이를 몰라서 그렇다.
목표는 우리가 얻어내고자 하는 결과이고, 시스템은 그 결과로 이끄는 과정이다.
* 감독의 목표는 챔피언십을 획득하는 것이다. 그렇다면 시스템은 선수들을 선발하는 방식, 코치들을 다루는 방식, 실행하는 방식이다
* 기업가의 목표는 매출 증대와 회사를 발전시키는 것이다. 그렇다면 시스템은 제품이나 서비스에 대한 아이디어를 테스트하는 법, 직원을 고용하는 법. 마케팅 캠페인을 하는 법이다.
무슨 뜻일까? 목표는 방향을 설정하는 데 필요하고, 과정을 제대로 수행해나가는 데 필요하다. 그러나 목표를 생각하느라 너무 많은 시간을 들이고, 시스템을 고안하는 데에는 시간을 투자하지 않으면 문제가 발생한다.
- 성공한 사람도, 성공하지 못한 사람도 목표는 같다.
- 목표 달성은 일시적 변화일 뿐이다.
- 목표는 행복을 제한한다.
- 목표와 장기적 발전은 다르다.
목표설정은 게임에서 이기는 것이다. 반면 시스템 구축의 목적은
게임을 계속 해나가는 것이다. 장기적으로 발전하기 위해서는 목
표 설정보다는 시스템을 구축해야 한다. 성취하는 것이 아니라
계속해서 개선하고 발전해나가는 순환 고리를 만들어야만 한다.
즉, ‘과정’에 전념하는 것이 ‘발전’을 결정한다.
우리는 누구나 로또 복권 당첨을 원한다. 그러나 막연히 바라는
것과 매주 로또 복권을 사고, 명당자리 복권 판매점을 찾아가고,
당첨 예상번호를 분석하는 것은 그 결과가 다르다. 여러 과정들이
결과, 즉 목표를 이루게 한다.
기업은 물론 개인들은 부를 원하고 회사와 직장에서의 지속가능성을 원하고 있다. 그렇다면 목표와 시스템에서 어떻게 해야 할지 답이 나올 것이다.
이제 목표보다는 그 목표를 이루기 위해 작은 행동, 습관을 어떻게 해야 할지 고민해보고 당장 실천하자.
- 제임스 클리어의 ‘아주 작은 습관의 힘’ 중 일부 참조